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激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一.人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业.本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力.
激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探
【摘 要】
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激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一.人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业.本文就不同
【机 构】
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兰州大学经管学院教授730000,兰州大学经管学院硕士生730000
【出 处】
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江苏社会科学
【发表日期】
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2003年6期
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名以称实，言以达意。一种称谓的出现，常因有其特定的历史语境，而附着有丰富的言外之意，哲学概念尤其如此。在中国古代思想史上，孔、孟长期分称，“孔孟儒学”一词属于晚出。这一概念