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基于赫茨伯格双因素激励理论,结合职业院校教师职业满意度的现状,构建职业院校教师激励新机制模型,界定对职业院校教师实施有效激励的激励因素和保健因素。激励因素包括工资待遇、技术培训、高水平院校合作发展、实施职业院校教师资格标准;保健因素包括抓好政策落实宣传、提高社会认可度、树立毕业生榜样、教师兼职多重身份、办公室环境建设、网络在线课程辅助上线、职业院校教师荣誉制度、保障家属福利。