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应用机制设计理论的一般方法，对需求侧管理合约进行分析，认为传统的峰值定价不能有效的解决信息不对称，的问题，偏离了需求侧管理的目标。激励性需求侧管理可以根据消费者的类型，提供不同的合约，从而有效地解决信息不对称条件下社会福利偏离的问题。这种合约在一定的范围内解决电子资源供给与需求的矛盾，符合需求侧管理的目标，实现市场环境下电力资源的最优配置。