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企业要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因,充分认识到加强人力资源管理的必要性,并结合企业的具体情况,积极寻找适合自身特点的人力资源管理的应对策略.本文分析了企业人才流失的原因,探讨了企业人才流失的对策.
企业人才流失的原因与对策研究
【摘 要】
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企业要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因,充分认识到加强人力资源管理的必要性,并结合企业的具体情况,积极寻找适合自身特点的人力资源管理的应对策略.本文分析了
【机 构】
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南昌理工学院,江西 南昌
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年19期
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