“抱恙，竟需卧床数日，良药苦口，针剂加身。又逢金主催稿，强撑起身，全靠一股仙气码字交工。”朋友杨怡深夜发圈，这位“网络流量作家”又病倒了。我给其留言，劝她保重身体。她回复：“若不是生活所迫，谁愿意把自己逼得才华横溢。”惶惶的气氛弥散在指尖。
　　近年来采访过不少女高管，我从不问这样的问题：如何平衡工作和生活。因为这是个伪命题，没有的事儿。
　　“这个可以有。”一位五星级酒店女CEO这样告诉我。“人生就像三体世界，第一空间是工作，第二空间是生活，第三空间是平衡。”
　　职场精英若死磕业绩，那必是“磕死”战场，马革裹尸。若只做我爱我家的宝妈，饿了也只能叫“餓了么”。工作和生活之外，还需第三空间搞搞平衡。
　　“哼！说得容易。”我心里不屑。
　　真正的高效人士都有各自独立的空间。王石有登山的空间，马云有练太极拳的空间，宁高宁有诗友的空间。他们认为，让心灵透气就能避免身体透支。
　　有道是自在喜悦，赢得通透。古代先贤多是职场人，他们在官场受阻或被贬的空窗期，在各自的圈子里用“备胎”轧出的光泽反倒青史留名。就像苏东坡，从高管到美食家，在“出圈”与“破圈”中，出彩副业人生。
　　“嗨，别扯远了，大V们自是赢家通吃。还是接点地气儿聊聊打工人吧，抱起砖头没法抱你，放下砖头没法养你，想在第三空间搞平衡，可能吗？”
　　上帝为每一只笨鸟都准备了矮枝丫，任何鸟儿都可以在上面一展歌喉。仅靠手机记录做饭吃饭，就能在直播平台上成为网红，谁能料到哪片云彩能降雨？工作和生活的连接处，连一个吐故纳新的接口都没有，那还不蒙圈？”
　　我有一个朋友弄了一家电商公司。一群95后员工叽叽喳喳不停。他们不懂引流，不懂话术。既然不懂，朋友就带大家放飞自我，结果一年后做成千万流量平台。有猎头想挖这些95后，你听这些员工怎么说：老板给我“思无定式”的空间，这里好玩儿！
　　把快乐带进工作和生活中，这是人企合一的思维。那些打着人性关怀旗号的企业，还搞“外儒内法”那一套，什么愚忠洗脑、打卡考勤，企业文化丝毫没有时代的印记。
　　如果员工能在企业里发现第三空间，从“打客场”变为“打主场”，这才是优质的能量资源配置。还是杰克·韦尔奇说得好：工作与生活没有平衡，只有选择。