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作为评估和改善教师行为的有效手段之一,考核为有关教师管理的决策提供了重要的信息来源,并且在强化教师队伍和实现整体教学目标方面发挥着重要的作用。通过对高职教师考核中存在的问题进行探讨,指出现行考核方式中存在的不足和弊端,并提出建立有效的高职教师考核体系的对策建议。
优化考核方式在高职院校师资队伍建设中的应用
【摘 要】
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作为评估和改善教师行为的有效手段之一,考核为有关教师管理的决策提供了重要的信息来源,并且在强化教师队伍和实现整体教学目标方面发挥着重要的作用。通过对高职教师考核中
【机 构】
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黄冈职业技术学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2020年24期
【基金项目】
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湖北省教育科学规划2019年度重点课题“职业院校对标‘四有’强化师德师风建设的研究与实践”(2019GA075)
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