目前全国各地、从上到下都加大了工作力度，加快农村劳动力转移，对农村经济和社会发展特别是农民增收产生了巨大推动作用。但与此同时也引发了一些矛盾，如何促进农村劳动力转移向既快又好的方向发展，是迫切需要进一步研究解决的问题。
　　
　　一、农村劳动力转移面临的主要问题
　　
　　1、外出工作生活环境亟待改善。从普查结果看，随着各项制度改革的深化和经济的发展，许多农村转移劳动力从原先“离土不离乡”、“进厂不进城”，转变为“离乡不离土”、“进城难定居”的状态，劳动力外出打工的生产、生活成本增加。外出打工的农民，大部分居住在工棚、工地或集体宿舍，少数人租住城郊接合部民房，面积狭小，生活设施简陋，条件相对较差。从工作环境看，外出务工人员主要聚集在较为艰苦的劳动密集型行业，不仅劳动强度大，而且工作时间长，就业环境差，削弱了部分农民外出务工的信心。
　　
　　2、外出转移就业管理机制不健全。农村劳动力转移就业的长效管理机制尚未建立起来，服务体系不健全。
　　(1)农村劳动力市场和中介组织发育迟缓，信息服务网络和基础设施还十分薄弱，信息平台不能发挥应有的作用。
　　(2)劳务信息不畅，转移就业的组织化程度仍然偏低。农村劳动力向外转移主要以自发为主，盲目性和无序性较大，劳动力供需关系脱节，加大了就业成本。
　　
　　二、推进农村劳动力转移的对策及建议
　　
　　农村劳动力转移就业工作是一项长期而艰巨的任务，是关乎全面建设小康社会和建设社会主义新农村的重大问题，坚持以人为本，构建和谐社会，更多地关注农民工这一庞大而弱势的群体问题，努力做好转移就业工作，是经济社会全面发展的迫切需要。
　　
　　1、规范用工管理，促进维权保障
　　农民工的合法权益直接影响农村劳动力转移的积极性，当前存在农民就业同工同酬，合法权益没保障的现象，是制约农村劳动力转移的重要因素。各级政府及有关部门，要针对目前劳务输出中存在的盲目性，分散性和农民工权益保护不利等问题，尽力搞好各项服务，积极为农村剩余劳动力转移创造良好的环境。
　　改善进城农民就业环境。要坚持以人为本，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的原则，全面做好农村劳动力转移管理服务工作。重点是加强劳动合同管理，提高签订率；规范用人单位工资支付行为，保障劳动者按时足额领取报酬的权利，完善农民工的社会保障，制定合理的最低工资标准，健全社会保障制度，消除转移劳动力的后顾之忧，逐步扩大社保覆盖面，将进城的民工和异地转移劳动力纳入社会保险的范围，建立健全养老，医疗，教育等配套保障制度。加强行政执法检察力度，保障农民合法权益；完善社会保障政策，保障农民享受相应的待遇；加大宣传力度，着力营造良好的舆论氛围，充分利用报纸，电视，广播等各种方式宣传农村劳动力转移的现实意义、方针政策和典型事例，进一步加深社会对这项工作的理解和支持，使更多的人关注农村劳动力转移，支持农村劳动力转移，参与农村劳动力转移。
　　
　　2、强化技能培训，提高综合素质
　　加强农村劳动力技能培训，全面提高农村劳动力素质，是实现农村劳动力长久稳定转移的重要保证。当前要以现有教育资源为依托，以各级各类职业学校，技工学校为主要阵地，以各种社会办学力量为补充，尽快构筑起适应农村劳动力转移需要的培训体系。以市场需求为导向，以注重实效为原则，使农村劳动力转移培训符合本地实际，符合农民愿望，符合用工单位要求。努力提高全区农村劳动力的整体素质，使农村劳动力结构由体力型向智力型、专业型、技能型转变。
　　
　　3、活跃就业形式，拓展转移渠道
　　农村劳动力转移的途径很多，必须千方百计活跃就业形式，不断开辟就业渠道。
　　(1)加快民营经济发展，促进农村劳动力就地转移。县城经济特别是支持农民创业是农村劳动力转移的根本举措。劳务输出在短期内对农民增收的贡献是明显的，但非长久之计，县域经济的工业化、城镇化、现代化才是加快农村劳动力转移，解决农民就业问题，实现农民稳定增长的长期选择，民营经济的发展不仅能推动本地经济的发展，还可以吸呐一批农村劳动力，加快当地经济发展，拓展就地转移空间。
　　(2)努力开拓海外市场，加快对外输出的步伐，积极实施“走出去”战略，大力挖掘各种劳动力资源优势，向外输出，对外输出劳务，提高国际劳务市场的占有率，是转移农业农村的一个重要渠道，人世后，境外劳务需要潜力巨大，必须加大海外市场开拓力度，加快对外劳务输出步伐，政府部门应抓住国际劳动力市场提供的良好机遇，适当放宽政策，积极创造条件，开辟多种渠道，开拓国际劳动力市场，向国外转移。
　　建设社会主义新农村是我国全面建设小康社会的重点和难点。其关键是促进农村劳动力充分就业，让更多的农民走出农村，走出农业，实现农村富余劳动力走向城镇，向非农产业转移，这将是一项系统工作，任重而道远，许多问题仍然需要有我们去思考和探讨。