【摘 要】
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劳动市场以及人才结构的变化都给人力资源管理的发展带了相应的变革.企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,就需要有一支高素质的职工队伍作为保障,对人才进行筛选和管理
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劳动市场以及人才结构的变化都给人力资源管理的发展带了相应的变革.企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,就需要有一支高素质的职工队伍作为保障,对人才进行筛选和管理是人力资源管理部门的主要工作,可以说人力资源管理部门对于企业的持续健康发展具有重要的意义.随着市场竞争的进一步加剧,高素质人才的需求也越来越大,企业在发展中对人才的竞争也日趋激烈.随着大环境氛围的变化,很多企业都面临人才流失的现象,如何对人才进行管理,提升职工队伍素质成为企业人力资源管理工作中的重点.本文先阐述经济时代下人力资源管理面临的挑战,接着提出经济时代下提升人力资源管理的措施,以此更好的发挥人力资源管理的作用,促进企业持续健康发展.
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