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孙中山的亲哥哥孙眉，是一位对辛亥革命胜利作出重要贡献的有功之臣。为支持孙中山领导的推翻中国封建制度的民主革命，孙眉既多次拍卖家产为革命筹措了大笔经费，又把儿子送去参加民主革命，还亲身参加黄兴领导的“先锋队”，直接参与了广州等地的武装起义。可以说，孙眉为辛亥革命既出了力、又出了钱、还出了人。论功行赏，在革命胜利掌权后以官位奖赏有功之臣，乃是中国封建社会流传数千年的传统做法，也是当时无可非议的正常现象。
有鉴于此，辛亥革命成功、孙中山就任中华民国临时总统后，广东及全国各地不少人鼎力推荐孙眉出任广东都督。多年来为实现辛亥革命胜利不懈奋斗的孙眉，为实现其爱国、报国、强国的政治追求，也欣然接受社会各界人士的诚心推荐，准备放弃自己以往从事的经商实业，从政担任广东都督。然而孙中山却力排各界众议，并苦口婆心地劝说哥哥孙眉，最终未批准他担任广东都督。
此事给我们以下四点深刻的启迪。
第一，选人用人必须坚持惟才是举，量才录用，用长不用短，切忌用非所长。孙中山当时不同意孙眉担任广东都督的首要原因，正如孙中山在致蔡元培先生的信中所说：“用人惟才能是称”。换言之，孙中山认为用人必须因材而用、择长用人，使所用之人的才能特长，与其所履行职务的能力要求相称。基于上述选人用人观念，在劝告孙眉不要出任广东都督时，孙中山推心置腹地对哥哥孙眉说：“你是办实业的能人，在这方面很多人不如你，你最好发挥这方面的特长。”后来孙中山在发给孙眉的电报中又再次说到：“粤中有议举兄为都督，弟以为政治非兄所熟悉……为大局计，兄宜专就所长，专任一事，如安置民军，办理实业之类，而不必当此大任。”
孙中山提出的“用人惟才能是称”的思想观念，对我们今天在选人用人问题上的启迪是：各级领导干部在选择任用人才时，必须坚持的首要原则是因材而用、择长用人、用人所长。坚持这样选人用人，既可以充分发挥所用之人的才能特长，实现人尽其才，才尽其用，不浪费人才，又可以使所用之人依靠其才能特长做好本职工作，做到不贻误公务政事。简言之，坚持因材而用、择长用人、用人所长，既不会造成浪费人才的现象，又不会发生贻误工作的情况。
第二，选人用人必须坚持公私分明，惟公不惟私，公事公办，切忌公事私办，惟亲是举。在孙中山家中，作为长兄的孙眉曾长期主持家务，对治家理财很有经验。因此在处理家庭事务方面，孙中山向来尊重哥哥的意见，对孙眉的话可谓言听计从。但是广东都督是一份国家公务职位，由谁担任此公职，自然属于公事、国事而非私事、家事。孙中山在选择由谁担任广东都督的问题上，坚持把国事与家事分开，坚持公事公办。他耐心地对孙眉说：“家事，我听你的；国事，可就不能随便。管理众人的事，你没本事，勉强让你去做，会误国事的。”
孙中山关于“家事，我听你的；国事，可就不能随便”的选人用人观念，对我们今天在选人用人问题上的启迪是：各级掌握干部任用权力的领导，在为党政工作岗位选择干部、使用贤能时，必须以国事为重、以履行好公务为先，必须做到公私分明，公事公办，切忌公私不分，公事私办，更不能借为党和国家选择任用干部之机，惟亲是举，安排自己的亲戚朋友，照顾自己的关系部属，用亲不用贤、用亲不用才。
第三，选人用人必须坚持原则，不讲个人情面，不搞迁就照顾，切忌怕得罪人、怕伤感情而随意迁就照顾。孙眉对孙中山的帮助甚广。论公，支持孙中山的革命活动劳苦功高，理应得到孙中山的亲情尊重；论私，扶养和帮助孙中山恩情甚深，理应得到孙中山的亲情回报。孙中山青年时代在海外上学的费用，皆是由孙眉资助。正是得到孙眉的资助，孙中山才在海外完成学业，而后又走上革命救国之路。然而，在对待是否同意孙眉担任广东都督一事上，孙中山并未从个人亲情和恩情出发，用公职官位回报哥哥的亲情和恩情。
孙眉得知孙中山不同意他担任广东都督后十分生气，亲自赶到南京面见孙中山，要求孙中山批准他担任广东都督。但是在孙中山一番耐心劝说后，仍未同意孙眉担任广东都督。孙中山不念兄弟亲情、不讲个人情面的做法惹怒了孙眉。孙眉从南京返回到家乡广东翠亨村后，十分伤心恼火，不仅到处大骂孙中山不讲兄弟情意、不给他留面子，而且把兄弟俩合照的镜框摔得粉碎，以此表示若孙中山再不批准他担任广东都督，他就要与孙中山断绝亲兄弟关系。面对孙眉的情绪及做法，许多人猜测，为了给孙眉留点面子，也为了与哥哥的关系不再紧张下去，孙中山可能会改变原来坚持的原则立场，违心地批准孙眉担任广东都督。然而，孙中山仍然未为迁就哥哥的情绪、给哥哥留面子而违心同意孙眉担任广东都督。
第四，选人用人必须敢于坚持正确主见，切忌人云亦云、盲目从众，随意改变已经形成的正确的用人决定。当年提议孙眉担任广东都督职务，并非少数人之见，而是社会各界众多人的呼吁和提议。当时孙中山收到社会各界推荐孙眉担任广东都督的电文就有一百多份，就连时任中华民国九部总长之一的蔡元培先生，也积极支持孙眉担任广东都督。然而孙中山并未因众多人提议孙眉担任广东都督，就随声附和、人云亦云、盲目从众，而是坚持自己正确的主见，未批准孙眉担任广东都督。
新世纪新阶段我党提出实施以人为本的科学发展观，实施人才兴国的发展战略，这就要求各级领导干部要树立科学的用人观念。能否真正做到选准人、用好人，直接影响到领导干部自身的威信和形象，进而影响到党的执政能力和执政水平的提高，最终关系到党的人才兴国战略能否得到充分实施。各级领导干部应可借鉴和学习孙中山先生在选人用人问题上的可取做法，努力做好为党和国家选人用人的工作，使党中央的人才兴国战略在新世纪得到很好地贯彻落实。
有鉴于此，辛亥革命成功、孙中山就任中华民国临时总统后，广东及全国各地不少人鼎力推荐孙眉出任广东都督。多年来为实现辛亥革命胜利不懈奋斗的孙眉，为实现其爱国、报国、强国的政治追求，也欣然接受社会各界人士的诚心推荐，准备放弃自己以往从事的经商实业，从政担任广东都督。然而孙中山却力排各界众议，并苦口婆心地劝说哥哥孙眉，最终未批准他担任广东都督。
此事给我们以下四点深刻的启迪。
第一，选人用人必须坚持惟才是举，量才录用，用长不用短，切忌用非所长。孙中山当时不同意孙眉担任广东都督的首要原因，正如孙中山在致蔡元培先生的信中所说：“用人惟才能是称”。换言之，孙中山认为用人必须因材而用、择长用人，使所用之人的才能特长，与其所履行职务的能力要求相称。基于上述选人用人观念，在劝告孙眉不要出任广东都督时，孙中山推心置腹地对哥哥孙眉说：“你是办实业的能人，在这方面很多人不如你，你最好发挥这方面的特长。”后来孙中山在发给孙眉的电报中又再次说到：“粤中有议举兄为都督，弟以为政治非兄所熟悉……为大局计，兄宜专就所长，专任一事，如安置民军，办理实业之类，而不必当此大任。”
孙中山提出的“用人惟才能是称”的思想观念，对我们今天在选人用人问题上的启迪是：各级领导干部在选择任用人才时，必须坚持的首要原则是因材而用、择长用人、用人所长。坚持这样选人用人，既可以充分发挥所用之人的才能特长，实现人尽其才，才尽其用，不浪费人才，又可以使所用之人依靠其才能特长做好本职工作，做到不贻误公务政事。简言之，坚持因材而用、择长用人、用人所长，既不会造成浪费人才的现象，又不会发生贻误工作的情况。
第二，选人用人必须坚持公私分明，惟公不惟私，公事公办，切忌公事私办，惟亲是举。在孙中山家中，作为长兄的孙眉曾长期主持家务，对治家理财很有经验。因此在处理家庭事务方面，孙中山向来尊重哥哥的意见，对孙眉的话可谓言听计从。但是广东都督是一份国家公务职位，由谁担任此公职，自然属于公事、国事而非私事、家事。孙中山在选择由谁担任广东都督的问题上，坚持把国事与家事分开，坚持公事公办。他耐心地对孙眉说：“家事，我听你的；国事，可就不能随便。管理众人的事，你没本事，勉强让你去做，会误国事的。”
孙中山关于“家事，我听你的；国事，可就不能随便”的选人用人观念，对我们今天在选人用人问题上的启迪是：各级掌握干部任用权力的领导，在为党政工作岗位选择干部、使用贤能时，必须以国事为重、以履行好公务为先，必须做到公私分明，公事公办，切忌公私不分，公事私办，更不能借为党和国家选择任用干部之机，惟亲是举，安排自己的亲戚朋友，照顾自己的关系部属，用亲不用贤、用亲不用才。
第三，选人用人必须坚持原则，不讲个人情面，不搞迁就照顾，切忌怕得罪人、怕伤感情而随意迁就照顾。孙眉对孙中山的帮助甚广。论公，支持孙中山的革命活动劳苦功高，理应得到孙中山的亲情尊重；论私，扶养和帮助孙中山恩情甚深，理应得到孙中山的亲情回报。孙中山青年时代在海外上学的费用，皆是由孙眉资助。正是得到孙眉的资助，孙中山才在海外完成学业，而后又走上革命救国之路。然而，在对待是否同意孙眉担任广东都督一事上，孙中山并未从个人亲情和恩情出发，用公职官位回报哥哥的亲情和恩情。
孙眉得知孙中山不同意他担任广东都督后十分生气，亲自赶到南京面见孙中山，要求孙中山批准他担任广东都督。但是在孙中山一番耐心劝说后，仍未同意孙眉担任广东都督。孙中山不念兄弟亲情、不讲个人情面的做法惹怒了孙眉。孙眉从南京返回到家乡广东翠亨村后，十分伤心恼火，不仅到处大骂孙中山不讲兄弟情意、不给他留面子，而且把兄弟俩合照的镜框摔得粉碎，以此表示若孙中山再不批准他担任广东都督，他就要与孙中山断绝亲兄弟关系。面对孙眉的情绪及做法，许多人猜测，为了给孙眉留点面子，也为了与哥哥的关系不再紧张下去，孙中山可能会改变原来坚持的原则立场，违心地批准孙眉担任广东都督。然而，孙中山仍然未为迁就哥哥的情绪、给哥哥留面子而违心同意孙眉担任广东都督。
第四，选人用人必须敢于坚持正确主见，切忌人云亦云、盲目从众，随意改变已经形成的正确的用人决定。当年提议孙眉担任广东都督职务，并非少数人之见，而是社会各界众多人的呼吁和提议。当时孙中山收到社会各界推荐孙眉担任广东都督的电文就有一百多份，就连时任中华民国九部总长之一的蔡元培先生，也积极支持孙眉担任广东都督。然而孙中山并未因众多人提议孙眉担任广东都督，就随声附和、人云亦云、盲目从众，而是坚持自己正确的主见，未批准孙眉担任广东都督。
新世纪新阶段我党提出实施以人为本的科学发展观，实施人才兴国的发展战略，这就要求各级领导干部要树立科学的用人观念。能否真正做到选准人、用好人，直接影响到领导干部自身的威信和形象，进而影响到党的执政能力和执政水平的提高，最终关系到党的人才兴国战略能否得到充分实施。各级领导干部应可借鉴和学习孙中山先生在选人用人问题上的可取做法，努力做好为党和国家选人用人的工作，使党中央的人才兴国战略在新世纪得到很好地贯彻落实。