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目的
探索建立三级甲等综合医院的护士岗位能力分层考核方案。
方法将全院入职1年以上的护士分为N1～N4四个层级，针对不同层级制定相应的岗位能力分层考核方案。通过回顾法、访谈法等，评价某三级甲等综合医院护士分层培训考核方案实施效果及满意度。
结果实行岗位能力分层考核后，不同层级护士对考核形式、专科知识、核心制度、应急预案、沟通技巧、操作能力、急救处置的满意度得分明显高于传统的考核方式，差异有统计学意义（t值分别为1.46, 2.13，1.98, 2.57, 2.69, 1.87，P<0.05），其而对基础知识的满意度得分比较差异无统计学意义（P>0.05），该方案对不同层级护士在评判性思维、临床护理、伦理与法律实践、专业发展方面的能力促进作用得分较高，差异有统计学意义（t值分别为2.18, 2.01, 1.46, 2.78，P<0.05），而在科研能力、领导能力、人际关系、教育与咨询方面能力方面得分比较差异无统计学意义（P>0.05）。
结论不同层级护士对新考核方案总体满意度高，护士岗位能力分层考核方案的制定与实施，有针对性地对各层级护士进行考核，有效提高不同层级护士的评判性思维、临床护理、伦理与法律实践、专业发展方面的能力。