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员工持股改革作为本轮国企改革的重要组成部分,具有典型的中国特色。只有进一步完善相关制度设计,着力构建长期激励机制,实现员工持股改革与混合所有制改革同步推进,员工参与公司治理与员工持股改革同步推进,才能使员工持股改革真正成为推动国有企业发展的重要助力。
国有企业员工持股改革的思考和建议
【摘 要】
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员工持股改革作为本轮国企改革的重要组成部分,具有典型的中国特色。只有进一步完善相关制度设计,着力构建长期激励机制,实现员工持股改革与混合所有制改革同步推进,员工参与
【机 构】
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中国大连高级经理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2020年16期
【基金项目】
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2018年度辽宁省社会科学规划基金一般项目“辽宁省竞争性国有企业混合所有制改革的对策研究”(L18BJY004)阶段性成果.
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