在近期的工资改革中，北人印刷机械股份有限公司一家分公司给高级钳工开出5000元人民币的高薪。此前，上海、山东、广东、浙江等地也爆出过高级技工月薪五六千、年薪十几万的新闻，不少地方正在酝酿出台向一线高级技工倾斜的工资政策，有的地方政府在公开的工资指导价位中，将汽车修理工等技术工人的最高年薪定在相当于或高于博士的水平。
　　高级技工年薪十几万，显然不是用人单位哗众取宠的炒作，而是真实地反映了高级技工在人才．市场上的特殊价值。据介绍，中国目前有技术工人约7000万人，其中初级工所占比例高达60％，中级工比例为35％，高级工比例仅为5％；发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过35％，中级工占50％以上，初级技工只占15％。与传统产业不同，现代制造业是资本、人才、技术等资源要素进行多行业、多领域、多层次流通与组合的结果，要求技术工人不但要有推、拉、敲、打等传统的看家本领，更要具备基本的电器、电子和自动控制等新技术，但中国的技工、技师往往只有传统操作经验，缺少胜任新岗位的知识技能，即使是一些高级技工，也可能在新形势下落伍。所以，那些身怀绝技的高级技工要么被所在企业当成了宝贝疙瘩，要么就在人才市场上被多家企业高薪竞聘，他们的身价不是被他人外在地哄抬起来的，而是由他们作为人力资源的稀缺度内在地决定的。
　　北京市第九次党代会提出，要广泛运用高新技术改造传统产业，加大技术改造投入，加快工业布局调整，促进产品升级换代，振兴北京现代制造业。将现代制造业培养成与高新技术产业和文化产业并驾齐驱的经济增长点，是首都经济发展和北京工业结构调整的一个新的战略方向，必将对北京的劳动力结构产生深刻的影响。以现代制造业的典型——汽车工业为例，它具有很高的技术含量，又相对具有一定劳动力容纳空间，与就业的关系为1比10，与上下游产业的关系是1比3，其中几乎每个产业都为技术工人特别是高级技工提供了英雄用武之地。相信过不了多久，当我们再读到“高级技工拿得比博士还多”之类的新闻时，将不会感到有多么意外；或者说，顶多三五年之后，“高级技工拿得比博遁还多”将成为稀松平常的现象，而不再是媒体竞相报道的新闻事件。