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摘 要：思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识，塑造企业核心竞争力的主要手段。文章论述了新经济形势下国有企业做好员工思想政治工作的意义，总结出国有企业员工思想政治工作的特性，进而结合实践体会，提出了具体的对策与建议。文章所述内容为国有企业开展员工思想政治工作有着一定的参考价值与意义。
关键词：国有企业；员工；思想政治工作；对策
国有企业是我国国民经济的主要组成部分，其健康发展关系到国计民生和社会稳定大局。然而随着国有企业管理体制改革的不断深入，企业的发展过程中出现了这样那样的问题。归结起来，问题都出自“人”的因素上。因此，如何在新形势下，做好员工思想政治工作，这关系到企业的健康可持续发展，是一项赋有现实意义的课题。
1、新形势下做好国有企业员工思想政治工作的意义
1.1 应对职工思想意识形态变化的内在需求
在过去的几十年当中，国有企业为我国社会主义社会建设作出了突出的贡献，国企工作者艰苦奋斗、锐意进取的精神也不断得以继承和发扬。但我们应该看到，员工队伍随时代在发生变化，受诸多因素的影响，员工的思想观念也有了转变。针对这些情况就要求我们必须加强员工思想政治教育，以不断提高员工团队凝聚力和进取精神。
1.2 适应国有企业适应发展环境变化的需要
自社会主义市场经济体制在我国建立以来，给国有企业的发展内、外部环境带来了极大的冲击和影响。市场经济所带来的价值观、生产理念、职业道德等思想意识形态的变化，对国有企业员工在过去计划经济时代的思想观念产生了深刻的影响。因此，在这种内外环境巨变的新形势下，加强国有企业员工思想政治教育，是确保员工保持正确的价值观，提升思想认识，建立新型生产关系的重要保障。
1.3 国有企业岗位特殊性要求加强思想政治教育工作
相比其他行业而言，国有企业有其特殊性。比如煤炭企业，从工作环境来说，很多岗位的员工长年井下作业，复杂多变的井下工作环境，使得我们员工的工作条件相对恶劣、劳动强度大、安全风险较高。因此，要培养员工对工作的敬业精神、热爱自己的工作，能顾全大局，为企业的发展和国家的建设坚持不懈地努力工作，就离不开思想政治工作在精神上的鼓舞与支持。
2、国有企业员工思想政治工作特征分析
做好国有企业员工思想政治工作，需要对这项工作有系统的、全面的、正确的认识。因此，认识国有企业员工思想政治工作的特点是我们做好这项工作的前提。笔者认为，国有企业员工思想政治工作体现出以下几方面的特征：
2.1广泛性
国有企业相对于其他企业来说，企业的机构较多，涉及的范围也比较广。在这些机构里上班的员工人数众多，从事的工作多种多样。而且社会的不断发展，企业员工的思想相对于以往来说更加活跃，国有企业改革的进行也使部分员工不适应，产生这样或者那样的问题，其人生观、价值观都发生变化。这些就决定了国有企业员工思想政治工作具有广泛性的特征。这一特征要求国有企业员工思想政治工作的开展必须要放开视野，不能把视线局限于某一个部门或者某一些人群，要从国有企业的整体着眼，这样才能促进思想政治工作水平的提高。
2.2 服务性
服务职能是国有企业职工思想政治教育最为基本的一个职能。近年来，随着经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展，习惯于计划经济的国有企业很多都出现了这样或者那样的问题。在这种情况下，国有企业职工的思想政治教育应该紧密与这种现实情况相结合，与企业和职工同甘苦、共患难，为整个企业的广大职工提供智力支持、精神动力和思想保证，使广大国有企业职工能够以饱满的热情和强大的动力投入到企业的生产经营活动中去。这样，必然能推动国有企业不断向前发展。
2.3 层次性
国有企业人员的构成上具有层次性的特征，这一特征也决定了国有企业员工思想政治教育的层次性。从年龄构成上看，国有企业的职工中既有青年职工，又有中老年职工。从性别上看，有男职工，有女职工。从所从事的工作来看，有管理人员，有技术人员，有车间一线工人，等等。各个类别职工的思想道德水平、文化素质、心理素质等都有所不同。
2.4 开放性
开放是当今的时代特征。随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的深入进行，一个企业的开放度甚至一定程度上决定了这个企业的生存和发展。在开展员工思想政治工作时，也应该顺应时代的潮流，体现出开放的特征。在实践中，一是要解放思想，大胆借鉴和吸收一切有益的经验。二是要创新职工思想政治教育的工作方法，不能拘泥于传统的思想政治工作方法，以推动国有企业员工思想政治工作的良性发展。
3、加强国有企业员工思想政治工作的对策
3.1 转变观念，进一步解放思想
政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。
3.2求真务实，发扬主动服务精神
一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
3.3 健全机制，强化领导
要把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处，就必须健全机制，加强领导。企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。
3.4 走群众路线，关心员工利益
思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练”不解决实际问题，群众势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。
3.5强化法制和企业规章教育
近年来，我国的法制进程明显加快，特别是在构筑市场经济框架过程中，国家原来的法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
4、结束语
综上所述，思想政治工作为国有企业精神动力和智力支持的来源，在新形势下，做好员工思想政治工作意义重大。本文对国有企业思想政治工作的特点进行了总结，阐述其意义，提出相应的对策，旨在为工作实践提供参考。
参考文献：
[1]林健聪.浅谈国有企业思政工作的强化[J].华章.2013（22）
[2]臧广有.浅析新市场经济下企业政工队伍的思想政治建设[J].现代商业.2013（20）
关键词：国有企业；员工；思想政治工作；对策
国有企业是我国国民经济的主要组成部分，其健康发展关系到国计民生和社会稳定大局。然而随着国有企业管理体制改革的不断深入，企业的发展过程中出现了这样那样的问题。归结起来，问题都出自“人”的因素上。因此，如何在新形势下，做好员工思想政治工作，这关系到企业的健康可持续发展，是一项赋有现实意义的课题。
1、新形势下做好国有企业员工思想政治工作的意义
1.1 应对职工思想意识形态变化的内在需求
在过去的几十年当中，国有企业为我国社会主义社会建设作出了突出的贡献，国企工作者艰苦奋斗、锐意进取的精神也不断得以继承和发扬。但我们应该看到，员工队伍随时代在发生变化，受诸多因素的影响，员工的思想观念也有了转变。针对这些情况就要求我们必须加强员工思想政治教育，以不断提高员工团队凝聚力和进取精神。
1.2 适应国有企业适应发展环境变化的需要
自社会主义市场经济体制在我国建立以来，给国有企业的发展内、外部环境带来了极大的冲击和影响。市场经济所带来的价值观、生产理念、职业道德等思想意识形态的变化，对国有企业员工在过去计划经济时代的思想观念产生了深刻的影响。因此，在这种内外环境巨变的新形势下，加强国有企业员工思想政治教育，是确保员工保持正确的价值观，提升思想认识，建立新型生产关系的重要保障。
1.3 国有企业岗位特殊性要求加强思想政治教育工作
相比其他行业而言，国有企业有其特殊性。比如煤炭企业，从工作环境来说，很多岗位的员工长年井下作业，复杂多变的井下工作环境，使得我们员工的工作条件相对恶劣、劳动强度大、安全风险较高。因此，要培养员工对工作的敬业精神、热爱自己的工作，能顾全大局，为企业的发展和国家的建设坚持不懈地努力工作，就离不开思想政治工作在精神上的鼓舞与支持。
2、国有企业员工思想政治工作特征分析
做好国有企业员工思想政治工作，需要对这项工作有系统的、全面的、正确的认识。因此，认识国有企业员工思想政治工作的特点是我们做好这项工作的前提。笔者认为，国有企业员工思想政治工作体现出以下几方面的特征：
2.1广泛性
国有企业相对于其他企业来说，企业的机构较多，涉及的范围也比较广。在这些机构里上班的员工人数众多，从事的工作多种多样。而且社会的不断发展，企业员工的思想相对于以往来说更加活跃，国有企业改革的进行也使部分员工不适应，产生这样或者那样的问题，其人生观、价值观都发生变化。这些就决定了国有企业员工思想政治工作具有广泛性的特征。这一特征要求国有企业员工思想政治工作的开展必须要放开视野，不能把视线局限于某一个部门或者某一些人群，要从国有企业的整体着眼，这样才能促进思想政治工作水平的提高。
2.2 服务性
服务职能是国有企业职工思想政治教育最为基本的一个职能。近年来，随着经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展，习惯于计划经济的国有企业很多都出现了这样或者那样的问题。在这种情况下，国有企业职工的思想政治教育应该紧密与这种现实情况相结合，与企业和职工同甘苦、共患难，为整个企业的广大职工提供智力支持、精神动力和思想保证，使广大国有企业职工能够以饱满的热情和强大的动力投入到企业的生产经营活动中去。这样，必然能推动国有企业不断向前发展。
2.3 层次性
国有企业人员的构成上具有层次性的特征，这一特征也决定了国有企业员工思想政治教育的层次性。从年龄构成上看，国有企业的职工中既有青年职工，又有中老年职工。从性别上看，有男职工，有女职工。从所从事的工作来看，有管理人员，有技术人员，有车间一线工人，等等。各个类别职工的思想道德水平、文化素质、心理素质等都有所不同。
2.4 开放性
开放是当今的时代特征。随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的深入进行，一个企业的开放度甚至一定程度上决定了这个企业的生存和发展。在开展员工思想政治工作时，也应该顺应时代的潮流，体现出开放的特征。在实践中，一是要解放思想，大胆借鉴和吸收一切有益的经验。二是要创新职工思想政治教育的工作方法，不能拘泥于传统的思想政治工作方法，以推动国有企业员工思想政治工作的良性发展。
3、加强国有企业员工思想政治工作的对策
3.1 转变观念，进一步解放思想
政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。
3.2求真务实，发扬主动服务精神
一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
3.3 健全机制，强化领导
要把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处，就必须健全机制，加强领导。企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。
3.4 走群众路线，关心员工利益
思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练”不解决实际问题，群众势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。
3.5强化法制和企业规章教育
近年来，我国的法制进程明显加快，特别是在构筑市场经济框架过程中，国家原来的法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
4、结束语
综上所述，思想政治工作为国有企业精神动力和智力支持的来源，在新形势下，做好员工思想政治工作意义重大。本文对国有企业思想政治工作的特点进行了总结，阐述其意义，提出相应的对策，旨在为工作实践提供参考。
参考文献：
[1]林健聪.浅谈国有企业思政工作的强化[J].华章.2013（22）
[2]臧广有.浅析新市场经济下企业政工队伍的思想政治建设[J].现代商业.2013（20）