论文部分内容阅读
计点法是一种得到广泛运用的传统职位评价方法。近年来,学术界和一些管理专家对于计点法是否仍然适合当前的市场环境出现了一些争论。本文探讨了职位评价方法的发展演变历程及其最新进展,以期为我国企业的薪酬决策提供借鉴。
职位评价方法的演变历程及其最新进展
【摘 要】
：
计点法是一种得到广泛运用的传统职位评价方法。近年来,学术界和一些管理专家对于计点法是否仍然适合当前的市场环境出现了一些争论。本文探讨了职位评价方法的发展演变历程
【机 构】
：
中国人民大学,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2011年07期
其他文献
城市公共服务社会化是实现中国城市化与城市公共服务协调推进的有效途径,但就目前而言,人们在思想观念上依然把公共需要和公共产品的满足看成是只能由政府来实现的事情,而传
<正> 例一、患儿,男,15岁,有季肋部痛。B超所见:肝右叶可显示10.2×8.8cm椭圆形液性暗区,其中可见数个大小不等的小强光点及强光团回声,暗区有完整包膜回声,被强光带所分隔为
本研究以低含量γ-氨基丁酸的宁农黑粳为母本,高含量γ-氨基丁酸的高粱稻-1为父本,构建F2群体,获得了216个F2单株。利用130个SSR标记构建了一张F2群体的SSR标记连锁图谱,覆盖
X公司一线工人的高离职率对公司运营造成一定程度的威胁,本文着重从公司人力资源管理实践角度展开分析,并从薪酬体系调整入手,提出了相应的解决思路。
通过对广东省少年儿量业余体校规模布局、输送情况、教练员情况、经费投入、场馆建设等现状的调查，提出广东省青少年业余体校今后的发展对策。
根据第四次全国经济普查结果，现将我市工业和建筑业的主要数据公布如下：$$一、工业$$（一）企业法人单位数$$2018年末，全市共有工业企业法人单位1496个，比2013年末增长46.2%。$$在工
报纸
离职过程中出现的矛盾和纠纷一直是企业甚为棘手的问题。本文从企业与员工两方面入手,分析目前离职过程中双方不良行为产生的原因,并提出规范双方行为的相关建议,以期降低双
本研究的目的是探究美术鉴赏与鉴赏者特征之间的关系,通过对美术鉴赏的个人差异的心理研究,把美术鉴赏分为认知性鉴赏和情绪性鉴赏,其结果表明性格、人生价值、美术资源对美
针对电力系统有功损耗和电压偏差,提出一种带有变异的多目标粒子群算法。该算法采用非支配排序和拥挤距离来提高算法的多样性。通过ZDT1～ZDT4基准函数验证该算法的性能,比较它