表哥大学毕业后，工作一直没有着落。我和妈妈去阿姨家，正巧碰到表哥刚从人才招聘会上回来，我们赶紧向表哥了解相关情况。表哥从包里拿出资料，告诉我们有三家公司愿意录用他，只是这三家公司的工资待遇不同，要做出选择。
　　甲公司年薪制，第一年3万元，以后每年比上年加薪7000元。
　　乙公司半年薪制，第一个半年1.5万元，以后每半年比上半年加薪2000元。
　　丙公司月薪制，每月2000元，每月比上个月加薪100元。
　　表哥到底去哪家公司上班待遇比较好呢，大家都陷入了思考中。表哥拿起纸和笔计算起来，我也在一边出主意。
　　去甲公司很明显年薪3万元；乙公司年薪1.5+1.5＋0.2=3.2(万元)；丙公司年薪2000＋2100＋2200＋……＋3200=（2000＋3200）×12÷2=31200（元）=3.12（万元）。如果表哥在公司仅仅工作一年的话，相对而言，表哥选择乙公司上班工资待遇较高。
　　“既然是找工作，那么就要考虑长远利益。”显然，表哥考虑问题全面周到。于是，我们又认真计算如果工作三年每家公司的待遇情况:
　　甲公司：3＋3.7＋4.4=11.1（万元）；
　　乙公司：1.5＋1.7＋1.9＋2.1＋2.3＋2.5=12（万元）；
　　丙公司：[2000+2000+100×（36－1）]×36÷2=135000（元）=13.5（万元）。
　　经过比较，我们一致认为表哥应该去丙公司上班。
　　（指导老师 吴国和）