【摘 要】
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在国际法领域,国际劳工组织制定的《歧视(就业和职业)公约》和《同等报酬公约》是禁止就业中性别歧视的重要公约.前项公约界定了什么情况下构成“歧视”,后项公约明确要求男
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在国际法领域,国际劳工组织制定的《歧视(就业和职业)公约》和《同等报酬公约》是禁止就业中性别歧视的重要公约.前项公约界定了什么情况下构成“歧视”,后项公约明确要求男女从事“同等价值工作”应予同等报酬.根据公约,基于性别而作出的有损于就业中平等机会和待遇的任何区别、排除和优先,是一种性别歧视行为,公约成员国应采取措施,予以消除.公约禁止在招收录用、职业培训机会、就业条件等方面对妇女的歧视,尤其是在劳动报酬方面,公约主张对不同工作进行客观评估,消除对妇女劳动的陈旧偏见,以真正实现同工同酬.研究和理解公约的规定和精神,对各国消除性别歧视现象,提高妇女在社会生活中的地位,有着十分重要的现实意义.
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