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员工积极、主动的建言行为,是推动组织创新的内在源泉,是组织持续性变革、可持续发展的基础。基于组织文化与领导方式变革的视角,我们对员工建言行为的主要影响因素进行了简要归纳,并从组织文化理念牵引、培养员工的组织认同感、适当改变领导风格、鼓励员工参与改进活动等方面提出了具体的管理改进建议。
员工建言行为的主要影响因素及管理启示——基于组织文化与领导方式变革的视角分析
【摘 要】
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员工积极、主动的建言行为,是推动组织创新的内在源泉,是组织持续性变革、可持续发展的基础。基于组织文化与领导方式变革的视角,我们对员工建言行为的主要影响因素进行了简
【机 构】
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重庆嘉昌劲企业管理顾问有限公司,重庆大学心理健康教育与咨询中心
【出 处】
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领导科学论坛
【发表日期】
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2015年05期
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