论文部分内容阅读
青年教师是高校教师队伍的主力军.为加强高校青年教师培养,为其发展赋能,应重塑高校青年教师职业发展的主体性功能,建立基于能力规律的高校青年教师管理制度,拓展高校青年教师职业发展的社会支持渠道,从而形成支撑高校青年教师职业发展的情感联结、价值认同和制度规范.
高校青年教师职业发展的支持系统构建
【摘 要】
：
青年教师是高校教师队伍的主力军.为加强高校青年教师培养,为其发展赋能,应重塑高校青年教师职业发展的主体性功能,建立基于能力规律的高校青年教师管理制度,拓展高校青年教师职业发展的社会支持渠道,从而形成支撑高校青年教师职业发展的情感联结、价值认同和制度规范.
【机 构】
：
苏州大学人文社会科学处
【出 处】
：
人民论坛
【发表日期】
：
2021年36期
其他文献
乡镇“候鸟干部”缺乏埋头苦干扎根农村服务基层的精神,难以融入基层群众成为他们的贴心人,这种现象不仅无法及时有效地保障人民群众的利益,严重影响干群关系以及党和政府的形象,还阻碍了投资经商的软环境建设,助长了不正之风,不利于廉政建设.要留住乡镇基层“候鸟干部”,需要加强制度建设,完善工资福利和选拔任用制度;还要推进基本公共服务的均等化,解决乡镇基层干部的后顾之忧;同时推动城乡融合发展,为“候鸟干部”融入基层创造良好的经济社会环境.
“有效市场”与“有为政府”的有机结合,既是中国经济长期快速发展成功经验的精髓,也是未来发展应当始终遵循的根本准则.改革开放以来,“有效市场”和“有为政府”有机结合,取得了举世瞩目的成就.迈入新发展阶段,应在增强产业韧性、建立健全社会补偿机制、切实提高全要素生产率、推进新型基础设施建设以及促进经济社会发展全面绿色转型等方面着力,推动中国经济行稳致远,实现经济持续健康发展,为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础.