【摘 要】
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针对当前应届毕业生规模的逐年增长和“95后员工平均工作7个月就离职”的社会热议,聚焦应届毕业生员工个体“关于成功的零和建构”及对其离职意愿的可能影响;依据社会认知理
【机 构】
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徐州工程学院数理学院,江苏师范大学商学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238);江苏师范大学人文社会科学研究基金-博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗：差距可解释性及个体调节聚焦中介机制研究”(18XWRX026);徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员工作角色绩效的影响机制研究”(XKY201
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针对当前应届毕业生规模的逐年增长和“95后员工平均工作7个月就离职”的社会热议,聚焦应届毕业生员工个体“关于成功的零和建构”及对其离职意愿的可能影响;依据社会认知理论和离职的收益-成本决策框架,构建理论模型;运用241位应届毕业生员工个体的问卷调研数据,实证检验该模型。结果显示:应届毕业生员工个体关于成功的零和建构,是其离职决策的重要影响因素,显著负向影响其离职意愿;另外,应届毕业生员工个体从工作单位获得的较高薪酬水平,将显著增强关于成功的零和建构对离职意愿的负效应。研究结论不仅从社会认知建构视角丰富了员
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