【摘 要】
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[目的]基于双因素理论分析新的人事制度改革环境下杭州市三级公立医院医生工作满意度及影响因素,为提高医生工作满意度、改善医疗服务质量提供参考。[方法]在杭州市3家市属三
【机 构】
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中国医学科学院医学信息研究所,北京协和医院
【基金项目】
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国家自然科学基金(71804192)
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[目的]基于双因素理论分析新的人事制度改革环境下杭州市三级公立医院医生工作满意度及影响因素,为提高医生工作满意度、改善医疗服务质量提供参考。[方法]在杭州市3家市属三级公立医院随机抽取临床医生250名开展自填问卷式调查,并各选择6名医生进行个人深度访谈,采用SPSS 25.0对所收集定量资料进行单因素和多因素统计分析,用Nvivo 11.0对定性资料进行整理分析。[结果]新的人事制度改革环境下医生整体工作满意度为36.1%,工作归属感(β=3.86)、工作条件(β=1.73)、管理制度(β=1.70)、上
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