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随着社会主义市场经济的不断发展,人才资源已经成为越来越重要的战略资源.哪家企业能够发现人才、使用人才、留住人才,哪家企业就能在日益严酷的市场竞争中站稳脚跟.对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展人才队伍的生力军.青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败.下面,笔者结合天津地铁运营公司青年人才培养机制的创新与实践,就如何做好推进国有企业人才培养机制的创新做出探讨.