【摘 要】
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近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点.尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献
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近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点.尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起.本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,论述了不同维度的信任是通过四种方式促进知识转移的:(1)促使双方减少防御性行为;(2)增进双方间的认同;(3)调节内部动机与知识转移行为的关系;(4)促进积极的归因.在此基础上,本文通过提出六个命题,构建了理解人际信任如何促进知识转移的框架,从而将过去从不同角度研究信任对知识转移的促进作用
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