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摘 要：企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
关键词： 企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；形势和任务
中图分类号：D412.62
一、 对企业文化和思想政治工作的理解和认识
企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如 “团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委領导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。
二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
三、 新时期思想政治工作面临的形势和任务
由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。
（1）找准思想政治工作的切入点
企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。 “企业的兴衰在管理，管理的关键在班组”。企业文化建设要渗透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析，尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象，用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立“用户是上帝”的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。
（2）把思想政治工作与企业文化密切结合
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业中职工们日复一日生产操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建设优美的职工工作、生活环境；在一线车间建设文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
（3）加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
思想政治工作，不能够只停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同价值观念，把思想政治工作具体化。要深入班组，要了解职工，正确把握职工的思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式和方法。
总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。 转贴于 233网校论文中心 http：//www.studa.net
关键词： 企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；形势和任务
中图分类号：D412.62
一、 对企业文化和思想政治工作的理解和认识
企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如 “团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委領导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。
二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
三、 新时期思想政治工作面临的形势和任务
由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。
（1）找准思想政治工作的切入点
企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。 “企业的兴衰在管理，管理的关键在班组”。企业文化建设要渗透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析，尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象，用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立“用户是上帝”的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。
（2）把思想政治工作与企业文化密切结合
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业中职工们日复一日生产操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建设优美的职工工作、生活环境；在一线车间建设文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
（3）加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
思想政治工作，不能够只停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以接受。应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同价值观念，把思想政治工作具体化。要深入班组，要了解职工，正确把握职工的思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式和方法。
总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。 转贴于 233网校论文中心 http：//www.studa.net