【摘 要】
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双倍工资最初在《劳动合同法》规定的目的就是消灭事实劳动关系,防止劳动者因无法证明与用人单位的劳动关系,而在其权益受到损害时,不能得到及时救济,由此强制附加给用人单位
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双倍工资最初在《劳动合同法》规定的目的就是消灭事实劳动关系,防止劳动者因无法证明与用人单位的劳动关系,而在其权益受到损害时,不能得到及时救济,由此强制附加给用人单位与劳动者及时签订劳动。但在司法实践中,由于相关劳动法规、司法解释的不完善,导致其具体适用时各地法院有着不同的适用规则。尤其对其性质之争、仲裁时效、计算基数及时间方面均存在争议。本文梳理了二倍工资的理论基础、法律属性和相关的法律规定,引出在实务中的争议和分歧,最后提出相应的意见和建议。
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