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劳动合同法对企业解约权进行了严格限制,目的是为劳动者提供更多的保护。但是经济学的分析表明,对企业解约权的严格限制,将会造成社会的净损失,而且由于企业有更强的转嫁能力,净损失的大部分将由劳动者承担。解决问题的根本途径是,劳动合同法应将企业解约条件从强制性规定变为任意性规定。
企业解约权与劳动者权利保护——从“华为辞工”事件看《劳动合同法》的缺陷
【摘 要】
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劳动合同法对企业解约权进行了严格限制,目的是为劳动者提供更多的保护。但是经济学的分析表明,对企业解约权的严格限制,将会造成社会的净损失,而且由于企业有更强的转嫁能力
【机 构】
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清华大学
【出 处】
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理论探索
【发表日期】
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2008年4期
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