【摘 要】
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目的 构建科学客观的超高海拔寒区战时护理卫勤核心能力标准体系.方法 通过文献分析、半结构式访谈等初步编制高原寒区战时护理保障能力评价指标,运用Delphi专家咨询实行3轮函询,确立指标内容及权重.结果 3轮专家咨询问卷总有效回收率为97.38％,权威系数为0.813,Ⅰ级、Ⅱ级指标协调系数分别为0.456～0.132,0.212～0.153,构建了涵盖3个Ⅰ级指标、46个Ⅱ级指标的超高海拔寒区战时护理卫勤核心能力标准体系.结论 本研究构建的西南边境超高海拔寒区战时护理卫勤保障核心能力标准体系符合科学性和可
【机 构】
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730070,兰州市,联勤保障部队第九四〇医院安宁院区妇产科;730070,兰州市,联勤保障部队第九四〇医院安宁院区护理部
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目的 构建科学客观的超高海拔寒区战时护理卫勤核心能力标准体系.方法 通过文献分析、半结构式访谈等初步编制高原寒区战时护理保障能力评价指标,运用Delphi专家咨询实行3轮函询,确立指标内容及权重.结果 3轮专家咨询问卷总有效回收率为97.38％,权威系数为0.813,Ⅰ级、Ⅱ级指标协调系数分别为0.456～0.132,0.212～0.153,构建了涵盖3个Ⅰ级指标、46个Ⅱ级指标的超高海拔寒区战时护理卫勤核心能力标准体系.结论 本研究构建的西南边境超高海拔寒区战时护理卫勤保障核心能力标准体系符合科学性和可操作性原则,能够为联勤保障部队护理卫勤保障任务规范化岗前培训及护理参战力量的布局提供参考.
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目的 探讨护士隐性缺勤行为与包容型领导、心理安全感的关系.方法 选取安徽省36所二级医院4922名护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导量表、心理安全感量表对其进行问卷调查.结果 护士隐性缺勤得分为(14.53±2.64)分,包容型领导得分为33.00(27.00,36.00)分,心理安全感得分为(15.71±3.52)分,包容型领导和心理安全感均对护士隐性缺勤具有负性影响(r=-0.316～-0.372,P<0.01),且护理管理者包容型领导风格可通过心理安全感的中介作
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