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360度绩效考核系统是由被考核人的上级、同级、下级和本人担任考核人，从四面八方对被考核人进行全方位的评价，考评的内容涉及到员工的工作绩效、工作态度和个人能力等方方面面，考核结束，再通过反馈程序，将考核结果反馈给本人，达到改变行为、提高绩效等目的。
如何做好360度绩效考核的准备工作
【摘 要】
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360度绩效考核系统是由被考核人的上级、同级、下级和本人担任考核人，从四面八方对被考核人进行全方位的评价，考评的内容涉及到员工的工作绩效、工作态度和个人能力等方方面面，
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2006年8期
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