【摘 要】
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高职院校是我国人才培养的重要阵地,现今社会对人才的需求量越高,高职教育的竞争也日益激烈。在此形势下优化教师绩效评价与管理体系,是提升院校核心竞争力,最大限度激发院校
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高职院校是我国人才培养的重要阵地,现今社会对人才的需求量越高,高职教育的竞争也日益激烈。在此形势下优化教师绩效评价与管理体系,是提升院校核心竞争力,最大限度激发院校教师价值和潜力的重要方式。高职院校教师绩效管理与学校整体管理发展、教学质量都息息相关,因此优化绩效管理体系成为了高职院校现实又迫切的任务。现今,国家十分注重高职院校的发展,对高职院校的教育质量要求也更为严格,为满足现今社会发展对人才的需求,高职院校教师绩效管理体系应从绩效评价内容、绩效管理系统两个方面双重优化,以达到提升管理质量和教学质量的双重目标。
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