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中小企业在我国的经济发展中已成为一支重要力量,但人才的缺乏使中小企业的竞争力偏低。在现代经济竞争日趋激烈的形势下,中小企业需要在人力资本上加大投资,加强员工专业知识技能的培养和企业文化的培育,重点在于开发企业专有技术和增强企业市场敏感度,采取一系列培训学习方式,提升企业竞争力,实现可持续发展。