【摘 要】
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绩效评价作为引导高校人才合理流动的重要工具,其理性态度的恰当运用,在高校人才战略发展过程中呈现出紧迫性和必要性。绩效评价既要注重工具理性指导的量化设计,也要通过补
【机 构】
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中国矿业大学公共管理学院,徐州工程学院教育科学学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究一般项目“我国高校人才流动绩效评价研究”(编号:17YJA880043);江苏省社科应用研究精品工程课题“新工科背景下‘高校-政府-企业’协同培养创新创业人才模式研究”(编号:19SYB-020)
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绩效评价作为引导高校人才合理流动的重要工具,其理性态度的恰当运用,在高校人才战略发展过程中呈现出紧迫性和必要性。绩效评价既要注重工具理性指导的量化设计,也要通过补充蕴含人本质的价值理性的考量,以对工具理性的应用空间和表现形式进行修正,使得二者均衡发展、交互填充,从而形成完整理性下绩效管理的理念。因此,高校人才流动的绩效评价,应增添流动人才的核心素养作为评价指标体系的内涵,以公平正义为其首要标准,实现工具理性与价值理性协调统一的完整理性下绩效评价范式。
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