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目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失,为医院改善人力资源管理、减少医院男护士的人才流失提供依据.方法:与离职男护士通过面对面、网络交流以及电话深入访谈等方式进行相关资料收集,并对其进行深入的讨论、分析.结果:压力大;晋升难;职业倦怠;缺乏归属感和成就感;其中工作压力大、晋升难是导致男护士离职的主要原因.结论:通过加强护士职业观教育、建立和完善各种保障制度、提高福利待遇,加强人文关等措施对减少男护士人才流失具有重要意义.