为何不敢直面办公室矛盾?

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未能处理好工作中的冲突是高管们在团队中丧失威信的主要原因之一。由于担心造成冲突而未能采取行动,往往是导致决定被延迟、问题恶化以及严重问题被忽视的原因。人们希望招人喜欢、不愿做恶人,这种念头可能会强烈到阻止他们思考和表达异议,这可能抑制公司的发展。 Failure to handle conflicts at work is one of the main reasons executives lose credibility in teams. Failure to take action for fear of causing conflicts often leads to delays in decision-making, deterioration of the problem and the neglect of serious problems. People want to be likeable, unwilling to be wicked, and the idea may be so strong as to prevent them from thinking and expressing dissent, which could inhibit the company’s development.
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