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本文运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行管理团队需要发展高绩效4D行为的观点,认为通过针对银行管理团队进行4D团队发展测评,可以帮助组织和团队领导者了解团队高绩效4D行为的发展情况以及领导者的团队领导力,并提出了提升银行管理团队发展高绩效4D行为的策略建议。
银行高绩效四维管理团队发展研究
【摘 要】
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本文运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行管理团队需要发展高绩效4D行为的观点,认为通过针对银行管理团队进行4D团队发展测评,可以帮助组织和团队领导者了解团队高绩效4D
【机 构】
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武汉理工大学管理学院; 中国人才研究会金融人才专业委员会; 上海财经大学金融管理学院;
【出 处】
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中国经贸导刊
【发表日期】
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2012年08期
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