基于激励理论的建设项目团队激励效果分析——对我国建设项目的实证研究

来源 :西南交通大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:saialmaster
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根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。
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