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企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况，而异质性人力资源是其基础之一，人力资源的异质性有些需要企业培训获得，而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义，为满足异质性人力资源培训要求，本文作者提出企业可采用电子化学习、行动学习、职业导师制这三种现代的培训方式。
异质性人力资源培训方式研究
【摘 要】
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企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况，而异质性人力资源是其基础之一，人力资源的异质性有些需要企业培训获得，而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义，为满足异质
【机 构】
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大连东软信息学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2010年2期
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