了解中国疾病预防控制中心(简称国家疾控中心)高层次人才现状,分析人才建设中存在的困难、问题和原因,探讨解决的适宜办法,提升国家疾控中心高层次人才数量和素质,更好地发挥专业上一锤定音的作用。收集国家疾控中心2014年12月31日人员基本情况,对高层次人才资源的分布、结构、趋势进行分析。结果表明,2014年12月31日,国家疾控中心在职职工2 228名,在职人员中有院士5名,突出贡献专家17名,享受国务院政府特殊津贴25名,入选百千万人才工程8名。高级专业技术资格人员840名(43.57%),其中男性395名(47.02%),女性445名(52.98%);博士336名(40.00%),硕士260名(30.95%),本科176名(20.95%),专科68名(8.10%);年龄以41~岁为主,227名(27.02%),<40岁次之,202名(24.05%)。从聘任岗位来看,聘任专业技术二级岗的51岁以上人员55名(88.71%);聘任三级岗的46岁以上人员72名(78.26%)。高级专业技术人员中以传染病预防专业为主387名(46.07%),公共卫生专业218名(25.95%),慢性非传染性疾病专业134名(15.95%),其他专业101名(12.03%)。由此可见,国家疾控中心高层次人员总量不足,专业领域、学科分布不均衡,正高级岗位年龄偏大,高层次人才的培养、引进机制不健全,缺少扶植政策,应进一步搭建政策和工作平台,保证国家疾控中心高层次人才需求,更好地发挥高层次人才的核心主力作用。