许楠的职务调整是符合程序、合法有效的组织决定。但她认为组织在调整职务的过程中没有征求自己的意见，心里很不“舒服”。于是，她擅自离岗，回到原岗位工作长达两年多……
　　日前，一则关于北京市西城区金融街街道许楠等同志拒不执行党组织决定、违反组织纪律和工作纪律的案件通报，在该区引发广泛关注。
　　擅自回原岗位工作两年多
　　许楠，曾任金融街街道社区服务中心的副主任。2014年10月，经金融街街道工委会研究决定，对许楠的职务进行了调整，免去其社区服务中心副主任职务，将其调到街区综合服务中心担任副主任。
　　许楠的职务调整是符合程序、合法有效的组织决定。但她认为组织在调整职务的过程中没有征求自己的意见，心里很不“舒服”。2015年底，许楠擅自从街区综合服务中心离岗，回到社区服务中心工作直至2018年6月。
　　事实上，在许楠自作主张“回归”前，曾找过当时分管社区服务中心和街区综合服务中心的街道办事处副主任王和平，表示想要回到社区服务中心工作。面对许楠的“讨价还价”，王和平没有坚决回绝她的要求，也没有旗帜鲜明地落实街道工委会决定。
　　街区综合服务中心负责人朱崇安和社区服务中心负责人陈玉清明知许楠职务已经发生了调整，还在两个部门分别为其记录考勤。不仅如此，街道人事科科长薛武长期没有调整许楠的编制，也没有严格规范执行考勤制度。
　　上述种种因素，最终造就了许楠长达两年多的离岗“闹剧”。
　　5名党员干部受到党纪政务处分
　　4月11日，西城区委常委会对许楠案件中负有责任的2个组织和5名个人予以问责：对金融街街道工委给予通报批评;对金融街街道纪工委给予通报批评;给予许楠撤销党内职务处分，政务撤职处分，降为科员;给予王和平党内严重警告处分;给予薛武党内警告处分;给予朱崇安党内警告处分;给予陈玉清党内警告处分。
　　一起党员干部擅自离岗的案件，最终使5名党员干部受到党纪政务处分。
　　“这种情况着实罕见。”在谈到该案时，西城区委常委、区纪委书记、区监委主任虞宝才说，“这起违纪案件发生在机构改革期间，关系着中央、市委、区委机构改革的决策部署能否落地。无条件服从组织决定，这是党员干部的本分，没有讨价还价的余地。不把组织当回事，就是最大的事！”
　　部分领导干部乐当“甩手掌柜”
　　许楠案背后暴露出一系列问题：部分领导干部乐当“甩手掌柜”，不担当、不作为，不能旗帜鲜明地执行组织决定;部分纪检监察组织奉行“好人主义”，以“爱护干部”为名，未能严格执行党规党纪要求，未能认真履行监督职责;部分党员干部抱着“看客心态”，对违规违纪问题冷眼旁观，缺乏组织观念、纪律意识。
　　针对上述问题，西城区纪委监委要求全区各单位组织开展警示教育，深化问题查找整改，对党员干部发生的问题早发現、早提醒、早处置，最大限度防止干部出问题。