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家族企业接班不仅是有形所有权与管理权的传递,还是无形的企业家关系网络的传递。运用扎根理论,挖掘深度访谈数据资料和文献总结信息,构建了家族企业代际传承中关系网络异化影响因素多维度概念结构模型,分别是"家族矛盾"、"核心人员关系"、"接班人引导机制"、"企业成长"、"高管团队的稳定性"、"关系网络的异质性"、"泛家族文化"和"与政府的交往能力"8个范畴