【摘 要】
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对于90后劳动者来讲,员工和企业就是＂雇佣与被雇佣＂的交换关系。而这种＂打工者心态＂对于＂主人翁精神＂是一种极大破环,因此必须通过＂新主人翁精神＂来塑造企业的＂新主人翁＂。新主人翁精神
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对于90后劳动者来讲,员工和企业就是＂雇佣与被雇佣＂的交换关系。而这种＂打工者心态＂对于＂主人翁精神＂是一种极大破环,因此必须通过＂新主人翁精神＂来塑造企业的＂新主人翁＂。新主人翁精神认为,员工通过自己的努力,经营好自己的＂岗位股份公司＂,除了获得工资收入等＂显性投资回报＂之外,还获得了＂知识、经验、技能＂等方面人力资本提升方面的＂隐形投资回报＂。
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