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高校出版社作为出版行业的学术高地,背靠培养高等人才的各大院校,近年来在职业人才引进和培养方面却面临着应聘毕业生缺乏出版认知、社内人才流失率高、员工职业晋升通道存在瓶颈、出版人才综合能力欠缺等突出问题。立足问题导向,结合外研社等高校出版社的发展实践,深入探析各类问题的成因,提出了推动高校与出版社校企结合、出版社建立多序列职业晋级体系、多维度能力培养图谱、创新激励机制与人性化关怀等破解问题之道。