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目的
了解护士工作绩效及工作投入现状，分析护士工作投入对工作绩效的影响。
方法采用自行设计的问卷，对解放军总医院的309名护士进行调查。该军队医院是标准化程度较高的三级甲等综合性医院，对军队医院和三级甲等综合医院均具有较强的代表性。
结果护士工作绩效总分为（192.04 ± 31.25）分，工作投入总分为（55.48 ± 9.94）分；多元回归分析结果显示，人员类别、活力及专注对护士工作绩效的影响有统计学意义（P<0.05）。
结论护士工作绩效及工作投入均处于较高水平，管理者应采取多种措施使护士保持较高的工作投入水平，从而提高工作绩效。