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结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么，为什么能对未来工作绩效提供有效的预测？这一直是未解的谜题。近年来有学者提出“应聘者标准识别能力（ATIC）”这一新概念，并指出，正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测效度同时做出了贡献。本文详细阐述了应聘者标准识别能力的含义、相关理论、测量方式及其对人事选拔测验的评价结果和效度的影响，旨在为未来选拔测试的改进和新维度的开发提供新的视角。