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基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响。研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6%;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强。