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“90后”员工个性独特、以自我为中心,传统的自上而下的工作设计已经不再适用于该群体。本文利用工作重塑理论对企业提出建议策略,进一步调动“90后”员工的工作积极性,以促进企业和员工双赢局面的形成。
提高“90后”员工的工作积极性——工作重塑的应用
【摘 要】
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“90后”员工个性独特、以自我为中心,传统的自上而下的工作设计已经不再适用于该群体。本文利用工作重塑理论对企业提出建议策略,进一步调动“90后”员工的工作积极性,以促
【机 构】
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天津师范大学管理学院
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2019年11期
【基金项目】
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天津市哲学社会科学研究规划项目“互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究”(TJGLQN18-016)
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