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【摘 要】企业政工团队在生产和管理中有着非常积极的作用，我们可以将这一作用理解为它在企业中能够创造出定量的价值，但是这一劳动价值的特点及其体现方式长期为人们所漠视。本文旨在分析这一劳动价值的性质和特点，帮助企业管理者加强对政工团队建设的认识，并且充分利用政工团队来提升企业员工生产劳动积极性，以促进企业发展。
【关键词】企业政工；团队建设；劳动价值
引言
在社会主义市场经济体制下，我国企业能够在体制内广泛的开展思想政治教育工作。思想政治教育是我国企业尤其是国有企业的生命线，能够为企业的发展提供精神支持和方向保证。思想政治工作从根本上说，是政工团队的分内事情。从我国目前企业的发展状况而言，很多企业存在盲目追求经济效益的问题，对思想政治工作不甚热心[1]。为确保企业思想政治工作能够跟进当前经济发展的节奏，加强企业中的政工团队建设迫在眉睫。对于企业员工而言，政工建设能够稳定他们的思想观念，培养他们科学的人生观和价值观。因此，分析当前政工团队建设之于企业的劳动价值具有深刻意义。
1.企业政治工作人员的劳动价值及其性质
1.1劳动价值
科学发展观是指导我国社会主义建设的最新理论成果。科学发展观认为，以人为本是发展过程中必须坚持的底线和原则，是发展的核心。当前形势下强调以人为本则要求在经济发展中要兼顾人的全面发展，以人民群众的需求为根本。具体到企业而言，企业的发展要惠及到广大职工，帮助职工全面发展，包括精神层面。
政工团队因此具有其特定的劳动价值，这是由于思想政治工作在其工作领域和工作方法层面具有特殊性和不可替代性。专业化的政工团队必须要掌握足够的理论知识和工作方法，需要高素质的人才才能承担这一工作，具体到企业内，往往都是一些高级领导牵头进行政治工作。他们处理这些问题，往往关系到企业发展的大方向，性质不同一般。
1.2劳动价值的性质
根据上述劳动价值的描述，我们可以发现，政工干部们的思想政治教育工作是一项相当负责的脑力和体力劳动企业政工团队建设对于他们自身而言，具有相當大的意义。在塑造思想政治教育对象内心的同时，能够广泛的开展自我教育。
然而，这些劳动者们在创造价值时强调奉献而非索取，意在帮助职工树立正确的人生观和价值观，解决他们在工作中产生的困惑。从事这一艰巨的工作，需要工作人员具备一定的党性基础。对于企业而言，政工干部们的劳动能够通过稳定员工情绪来促进企业整体生产效益的提升，这一价值的无可替代的。
2.企业政工团队劳动价值的体现和评价
2.1企业政工团队建设劳动价值的体现
企业政工团队建设的劳动价值首先体现在精神层面，这是思想政治教育的目标和手段所决定的。思想政治教育的对象和目标要求政工干部从人们的精神需求出发，通过有效的沟通方式来提升员工的工作态度，激发出员工的创造性。
此外，精神文明建设也是当前生产力的一个方面，同管理价值体现方式是一致。从这一层面上讲，政工建设能够提升企业决策的执行力，能够有效的沟通企业各个部门，这能够活跃企业领导集体。作为一项管理工作，政工团队劳动价值和体现带对人们思想的培养方面，能够对员工的思维以及行为规则发挥一定程度的制约性或者激励性的影响。
2.2政工劳动价值评价
对于企业政工团队的建设而言，企业在这一过程中直接追求的精神价值，意在转变职工的思想认识和思维方式。从根本上说，精神价值必将通过职工的劳动转化为物质价值，这是由于他们的思想境界带动劳动的积极性提升。因此，在评价政工团队劳动价值之时，经济效益可以作为一个指标，但不能是唯一指标。领导需要从企业员工的总体精神面貌来评判他们的工作成果和劳动价值。
很多企业对政工建设敷衍应对，这是由于他们没能从企业发展的本质以及社会分工的必要性来把我政工团队建设。在对思想政治工作者劳动价值进行评价时，我们没有必要将他们同其他领导和管理干部区别开来，他们自己在生产和管理中创造价值，也推动别人在生产中创造更多的价值，是起到双重贡献的劳动者。
对政工团队建设劳动价值的评价还需要从党和国家大政方针的传达方面进行分析，这关系到企业未来发展方向和根本立足点。
3.提升企业政工劳动价值
提升企业政工劳动价值首先需要加强政工团队建设的力度。对于企业的生产和管理而言，我们应当加强对思想教育工作飞重视程度，认识到这一工作在企业发展中的意义。
3.1加强政工干部的政治理论素养
企业政工工作效率同领导干部的重视程度相关，领导的政治素质对此影响巨大。因此，企业领导应当带头进行思想政治理论学习，在条件允许的情况下组织集体学习，并开会讨论。此外，企业还需引进一些思想教育专业人才，推动企业干部整体政治素养。
3.2正确把握政工团队建设同企业经济效益发展的关系
在市场经济条件下，企业追求经济效益无可厚非，但是企业不能因此而放弃其应当承担的社会责任。党和国家长期提倡物质文明和精神文明要两手抓，因此，企业更加不能将经济效益同政治思想工作对立起来[2]。我们应当认识到，企业政工团队建设和企业经济效益的提升是相辅相成的，对于政工团队建设而言，需要大量的经费支持，一家经济效益低下的企业无法开展有效的思想政治教育。而政工团队建设则是企业经济效益可持续发展的精神保证，是企业发展的长久之策。
3.3企业政工团队建设应当中推进社会进步为根本目标
推进政治工作建设的有效性应当从政工团队的责任心出发，他们的工作态度直接关系到工作效果。将这一工作提升到推动社会进步这一高度能够加强工作人员对这一工作的认识，而推动社会进步是企业的社会责任之一，这是由于每一个员工关系到的是一个具体的家庭，这责任应具体落实到企业对员工的思想政治工作。
结语
综上所述，企业管理者应当认识到企业政工团队建设对于企业发展乃至社会进步的重大作用，因此，企业领导者应当对他们工作的价值予以承认和褒奖，这样才能建立起思想政治工作的良性循环，为企业的发展提供精神动力。
参考文献：
[1]刘广生，裴煜.关于建立企业内部控制的思考[J].商业研究.2010（8）
[2]周晓蓉.我国内部控制理论与实践探讨[J].财经理论与实践.2009（4）
【关键词】企业政工；团队建设；劳动价值
引言
在社会主义市场经济体制下，我国企业能够在体制内广泛的开展思想政治教育工作。思想政治教育是我国企业尤其是国有企业的生命线，能够为企业的发展提供精神支持和方向保证。思想政治工作从根本上说，是政工团队的分内事情。从我国目前企业的发展状况而言，很多企业存在盲目追求经济效益的问题，对思想政治工作不甚热心[1]。为确保企业思想政治工作能够跟进当前经济发展的节奏，加强企业中的政工团队建设迫在眉睫。对于企业员工而言，政工建设能够稳定他们的思想观念，培养他们科学的人生观和价值观。因此，分析当前政工团队建设之于企业的劳动价值具有深刻意义。
1.企业政治工作人员的劳动价值及其性质
1.1劳动价值
科学发展观是指导我国社会主义建设的最新理论成果。科学发展观认为，以人为本是发展过程中必须坚持的底线和原则，是发展的核心。当前形势下强调以人为本则要求在经济发展中要兼顾人的全面发展，以人民群众的需求为根本。具体到企业而言，企业的发展要惠及到广大职工，帮助职工全面发展，包括精神层面。
政工团队因此具有其特定的劳动价值，这是由于思想政治工作在其工作领域和工作方法层面具有特殊性和不可替代性。专业化的政工团队必须要掌握足够的理论知识和工作方法，需要高素质的人才才能承担这一工作，具体到企业内，往往都是一些高级领导牵头进行政治工作。他们处理这些问题，往往关系到企业发展的大方向，性质不同一般。
1.2劳动价值的性质
根据上述劳动价值的描述，我们可以发现，政工干部们的思想政治教育工作是一项相当负责的脑力和体力劳动企业政工团队建设对于他们自身而言，具有相當大的意义。在塑造思想政治教育对象内心的同时，能够广泛的开展自我教育。
然而，这些劳动者们在创造价值时强调奉献而非索取，意在帮助职工树立正确的人生观和价值观，解决他们在工作中产生的困惑。从事这一艰巨的工作，需要工作人员具备一定的党性基础。对于企业而言，政工干部们的劳动能够通过稳定员工情绪来促进企业整体生产效益的提升，这一价值的无可替代的。
2.企业政工团队劳动价值的体现和评价
2.1企业政工团队建设劳动价值的体现
企业政工团队建设的劳动价值首先体现在精神层面，这是思想政治教育的目标和手段所决定的。思想政治教育的对象和目标要求政工干部从人们的精神需求出发，通过有效的沟通方式来提升员工的工作态度，激发出员工的创造性。
此外，精神文明建设也是当前生产力的一个方面，同管理价值体现方式是一致。从这一层面上讲，政工建设能够提升企业决策的执行力，能够有效的沟通企业各个部门，这能够活跃企业领导集体。作为一项管理工作，政工团队劳动价值和体现带对人们思想的培养方面，能够对员工的思维以及行为规则发挥一定程度的制约性或者激励性的影响。
2.2政工劳动价值评价
对于企业政工团队的建设而言，企业在这一过程中直接追求的精神价值，意在转变职工的思想认识和思维方式。从根本上说，精神价值必将通过职工的劳动转化为物质价值，这是由于他们的思想境界带动劳动的积极性提升。因此，在评价政工团队劳动价值之时，经济效益可以作为一个指标，但不能是唯一指标。领导需要从企业员工的总体精神面貌来评判他们的工作成果和劳动价值。
很多企业对政工建设敷衍应对，这是由于他们没能从企业发展的本质以及社会分工的必要性来把我政工团队建设。在对思想政治工作者劳动价值进行评价时，我们没有必要将他们同其他领导和管理干部区别开来，他们自己在生产和管理中创造价值，也推动别人在生产中创造更多的价值，是起到双重贡献的劳动者。
对政工团队建设劳动价值的评价还需要从党和国家大政方针的传达方面进行分析，这关系到企业未来发展方向和根本立足点。
3.提升企业政工劳动价值
提升企业政工劳动价值首先需要加强政工团队建设的力度。对于企业的生产和管理而言，我们应当加强对思想教育工作飞重视程度，认识到这一工作在企业发展中的意义。
3.1加强政工干部的政治理论素养
企业政工工作效率同领导干部的重视程度相关，领导的政治素质对此影响巨大。因此，企业领导应当带头进行思想政治理论学习，在条件允许的情况下组织集体学习，并开会讨论。此外，企业还需引进一些思想教育专业人才，推动企业干部整体政治素养。
3.2正确把握政工团队建设同企业经济效益发展的关系
在市场经济条件下，企业追求经济效益无可厚非，但是企业不能因此而放弃其应当承担的社会责任。党和国家长期提倡物质文明和精神文明要两手抓，因此，企业更加不能将经济效益同政治思想工作对立起来[2]。我们应当认识到，企业政工团队建设和企业经济效益的提升是相辅相成的，对于政工团队建设而言，需要大量的经费支持，一家经济效益低下的企业无法开展有效的思想政治教育。而政工团队建设则是企业经济效益可持续发展的精神保证，是企业发展的长久之策。
3.3企业政工团队建设应当中推进社会进步为根本目标
推进政治工作建设的有效性应当从政工团队的责任心出发，他们的工作态度直接关系到工作效果。将这一工作提升到推动社会进步这一高度能够加强工作人员对这一工作的认识，而推动社会进步是企业的社会责任之一，这是由于每一个员工关系到的是一个具体的家庭，这责任应具体落实到企业对员工的思想政治工作。
结语
综上所述，企业管理者应当认识到企业政工团队建设对于企业发展乃至社会进步的重大作用，因此，企业领导者应当对他们工作的价值予以承认和褒奖，这样才能建立起思想政治工作的良性循环，为企业的发展提供精神动力。
参考文献：
[1]刘广生，裴煜.关于建立企业内部控制的思考[J].商业研究.2010（8）
[2]周晓蓉.我国内部控制理论与实践探讨[J].财经理论与实践.2009（4）