【摘 要】
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芦山地震后,5月2日～8日,我跟随民政部“灾后社会心理及社会服务需求”评估组到达灾区,对受灾群众的社会心理及社会服务需求进行评估.在前后7天的评估中,我们深入雅安市的芦山
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芦山地震后,5月2日～8日,我跟随民政部“灾后社会心理及社会服务需求”评估组到达灾区,对受灾群众的社会心理及社会服务需求进行评估.在前后7天的评估中,我们深入雅安市的芦山县、宝兴县、天全县、雨城区4个重灾区进行调研,通过参与式观察、座谈和入户访谈,走访镇村干部、社会组织、村民以及安置点群众以完成评估.
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摘要：对任何一个事业单位来说，人力资源都发挥着基础性的作用，其地位是无法撼动的。事业单位属于公益性质的单位，不以盈利为目的，主要是提供社会公益服务的机构，工作人员常会因此而缺乏工作积极性，从而影响到社会生活。所以，人力资源管理就显得尤为重要，但实际中的管理有很大的难度，为调动员工的工作积极性，提升工作效率，许多事业单位纷纷引进绩效考核制度，并取得了显著效果。 关键词：事业单位；人力资源管理；绩效
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目的:比较支撑喉镜下电凝钩切除术与常规剪切术对会厌囊肿(EC)的治疗效果.方法:根据术式不同将我院42例EC患者分为试验组与对照组,每组21例,前者接受支撑喉镜下电凝钩切除术,
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