【摘 要】
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高质量发展已成为我国公立医院发展必须长期坚持的要求.公立医院文化的凝聚力、感召力、约束力、塑造力和由此而产生的文化力,不仅能够提升医院核心竞争力,也能为医院高质量
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高质量发展已成为我国公立医院发展必须长期坚持的要求.公立医院文化的凝聚力、感召力、约束力、塑造力和由此而产生的文化力,不仅能够提升医院核心竞争力,也能为医院高质量发展提供强大动力.建设“责任、质量、仁爱、员工”四位一体的文化体系,能够有力提升公立医院文化力,推进公立医院高质量发展,实现公立医院“三个转变、三个提高”.
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[摘 要] 新形势下，社会和国有企业对青年工作的要求越来越高，要求国有企业内部的思想政治工作符合现代化企业管理需求，同时保证国有企业青年具备创新思维。与此同时，国有企业以顺应市场经济业务发展为导向，深入开展国有企业青年工作者的能力以及思想政治的培养，并结合国有企业的发展目标进行青年工作创新。文章针对新形势下国有企业青年工作中存在的问题进行研究，并在此基础之上提出增强新形势下国有企业青年工作的针对性
[摘 要] 科学、高效的“激励制度”是促进企业人力资源管理、增强企业核心竞争力的关键。文章阐释了“激励制度”的概念内涵，分析了“激励制度”在企业人力资源管理中的重要价值，基于当前企业人力资源管理“激励制度”建设与应用现状，从建立健全新时代企业激励管理新机制、制定分级薪酬管理制度、拓展激励管理多样化形式以及构建以员工为本的企业文化等4个方面，对企业人力资源管理“激励制度”的构建及应用路径策略作出了探
[摘 要] 文章基于A股上市的制造业企业在2010—2019年的相关数据，分析了劳动力成本对于制造业企业绩效的影响。结果表明，劳动力成本对于制造业企业绩效具有显著的正向影响，同时对于地处不同经济区域的制造业企业影响程度存在一定的差异。 [关键词] 劳动力成本；制造业；企业绩效 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）12-0051-03 科技革命和产业变
[摘要]中交集团高级职称评审工作的重要性不容忽视，作为人力资源部的关键任务，需要结合新形势下的高要求，促使高级职称评审工作更为高效有序，以此更好地推动自身稳定发展。文章重点围绕中交集团高级职称评审工作的开展，首先简要介绍了国家职称改革要求，分析了当前中交集团高级职称评审工作开展状况和取得的成绩，然后重点论述了主要高级职称评审工作举措，最后指出了未来工作优化发展的方向和目标，希望具备参考借鉴作用。
[摘 要] 事业单位管理人员“双肩挑”在历史及现实中确实发挥了积极作用，但是由此带来的问题和影响也同样存在。事业单位管理人员“双肩挑”制约着事业单位的良性发展，有待于采取恰当适宜的方案予以解决。文章重点围绕着事业单位管理人员“双肩挑”现象，介紹其由来及表象，分析了出现该现象的主要原因，指出“双肩挑”带来的问题和影响，在重新审视“双肩挑”时代合理性的基础上，提出了针对此问题的解决路径。 [关键词]
[摘要] 目前，市场上投机取巧的商家有很多，他们利用一些相对较差的原材料生产衡器，然后以高价销售给客户，从中牟取暴利，这种行为已屡见不鲜；还有一些经营者的法制观念过于薄弱，利用广大消费者对于衡器的信任，对衡器做一些手脚使得消费者利益受损。针对以上问题，为加强对衡器的管理，保证消费者的合法权益，文章从加强衡器生产产假的管理、加强衡器销售商店与使用者的监督管理、加强计量监督部门的管理、加大公平交易的宣
[摘 要] 我国现代企业在开展经济新常态下的企业人力资源管理工作时，必须严格地按照企业战略发展目标，合理地进行人力资源的配置和优化，建立完整的企业员工招聘、培训、考核与激励机制，激发员工工作热情。所以，文章深入分析经济新常态下企业传统人力资源管理工作中存在的问题，并以此为基础积极推动企业人力资源管理模式的改革与创新，培养更多的高素质技术型与管理人才，为企业的长期可持续发展保驾护航。 [关键词]
[摘 要]进入新时代，面对复杂的国际局势，国家更加重视航天事业，天眼望天、北斗导航、“嫦娥”探月、“墨子”升空等重大航天工程进入新发展阶段。航天任务逐步增加给航天生产企业带来新的发展机遇的同时，也对航天企业产品生产风险管理水平有着更高要求。文章立足风险管理，对航天企业产品生产风险管理内容、产品生产风险管理步骤、产品生产风险应对措施进行研究，以期对航天领域风险管理提供参考。 [关键词] 航天企业；
[摘 要] 为把生产材料的消耗管理深入业务基层，保证各部门数据口径一致和可复核，文章结合投入产出原理，设计了适用于企业日常经营管理的材料投入产出模型，其既可直观判断其平衡性，又能准确反映材料消耗考核指标。为保证投入产出模型更加有效，应结合企业实际情况进一步完善和修正无形损耗率判断标准。 [关键词] 投入产出模型；投入产出平衡；材料消耗；考核 中图分类号： F325.2 文献标识码：A 文章编号
[摘要]现如今，我国社会经济水平显著提升，社会各界开始广泛关注人力资源的开发利用，卫生事业单位作为我国组织体系中必不可少的一部分，直接关系到广大人民群众的幸福，其主要特点是公益性、知识密集型及服务型。尽管我国卫生事业得到迅速发展，然而在人事管理方面依然存在很多不足，需要卫生事业单位及时更新人事管理模式，充分发挥以人为本的思想的作用，以此来促进自身的可持续发展。 [关键词]卫生事业单位；以人为本；