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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。建国以来，历次重大困难中、重大危机中，国有企业勇挑重担，积极作为，在做好应急保障、保障社会、稳定产业链供应链等方面发挥了重要作用。当前，正值党史学习教育的重要时期，对于学好党史，深入推进思想政治工作，动员国有企业干部职工发挥主力军作用，坚定不移把国企做强做优做大，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力都具有重要意义。笔者认为，可以通过党史学习教育工作，从三方面抓好国有企业思想政治工作。
一、认真系统学习党史，引导党员干部职工积极主动地做好思想政治工作。习近平总书记指出，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。在党史学习教育中，坚持把学习党史与努力做好新时期党的思想政治工作紧密结合起来，认真、系统地学习，全面正确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质。自建党以来，我们党就高度重视思想政治工作，1929年12月，《古田会议决议》是我们党思政政治工作历史上的第一篇纲领性文献，是我党我军思想政治教育形成的标志。特别是当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正发生深刻复杂的变化;我国经济社会的快速发展和国企改革的不断深入，部分干部职工的思想出现一些波动，亟需加强思想政治工作，及时掌握工作的思想动态和情绪心态，引导干部职工提高认识，扫除思想障碍，为国资国企改革提供强有力的思想政治保障。
“前事不忘，后事之师”“以人为鉴可以知得失，以史为鉴可以知兴替”，学习历史是十分重要的。党史蕴含着十分丰富的治理经验，包含着许多国家、社会、民族及个人成与败、兴与衰、正与邪、荣与辱、义与利的道理。国有企业干部职工更应该学习党史，把握其深刻内涵和精神实质，积极用马克思主义的立场观点方法，破解企业发展中的困难、难题，增强走中国特色现代企业制度的自觉性和坚定性，全面开创我国现代企业的新局面。
二、借鉴党史成功经验，进一步推动国有企业思想政治工作的开展。当前，中国特色社会主义进入新时代，中国民族伟大复兴战略全局和百年未有之大变局，是我们这代人所面临的世界大势。通过学习党史，我们要从历史长河和时代大潮中领导国有企业发展的基本定位，进一步增强国有企业落实国家战略和振兴民族大业中的使命担当;找准个人的发展方向，把个人的理想追求融入国有发展之中，推动国有企业深入改革，激活市场活力，推动国有企业做大做强做优。
要通过学习党史，进一步讲清楚企业的责任使命，把战略安排讲清楚，把混合所有制、“三项制度改革”等重点工作的有利条件和不利因素讲清楚，把重点工作的目标讲清楚，引导干部职工理解改革、支持改革，把各项工作部署转化为管部职工思想和行动上的自觉。要积极创新党史学习教育和思想政治工作开展的形式，通过组织事迹宣讲、党史研讨等形式，大力宣传在防疫抗疫、安全环保、技术创新等方面的代表典型，在企业内外广为宣传，让更多的先进典型立起来，走出去，带动、感染更多的干部职工，把干事创业的热情激发出来，把对企业的自豪感激发出来，凝聚成积极进取、争创一流的强大发展的力量。
三、深入学习党的历史，不断开创新时代思想政治的新局面。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必須大力继承和发扬。要通过学习党史，深入研究我们党在各个时期思想政治的成功经验措施，同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。一是要找准思想政治工作的定位。坚持以党史学习教育为主线，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨;系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果，深刻认识中国共产党的性质、宗旨和最高理想最终目标，使干部职工坚定“四个自信”，做到“两个维护”;使干部职工更加明确国有企业的使命与担当。二是要结合企业实际，突出工作特色。思想政治工作要按照“切合实际、员工认可”“一企一策，一班一特色”的基本原则，积极探索具有企业特点的思想政治工作方式方法，创新思政教育载体。比如，城投集团开展户外活动、登山比赛、家庭联谊会等系列活动，将个人发展与团队发展、与家庭幸福紧密结合在一起，贴近生活、贴近工作、贴近家庭，体现出思想政治工作的“温暖”，结合实际，开展优秀共产党员、最美优秀员工评比活动，注重培育，树立典型，示范引领，营造氛围。特别是要注重把握干部职工的思想政治动向，进行正确的梳理引导，保障思想政治工作的有效性。三是要坚持以人为本，融入中心工作。“人”是思想政治工作的主体，要坚持以人为本、以职工的为本的思想政治工作，务求“见人、见事、见成效”，提高思想政治工作的有效性。今后3年是国企改革关键阶段，在改革过程中，必然会出现或多、或少的企业内部矛盾。要积极宣传国企改革政策，让干部职工达成一致共识，认识到国有企业的使命与担当，认识到国企改革的必要性和重要性。要体现出组织的“温暖”，对改革中出现的职工生活困难问题，要建立档案卡，掌握困难职工的、困难群体的基本动态和需求，全方位体现组织的温暖与人文关怀。
习近平总书记曾经指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。在新的历史时期，我们要提高政治站位，强化思想认识，不断增强思想政治工作的有效性和科学性，不断创新思想政治工作的新方式和新方法，开创思想政治工作的新局面，形成推动国资国资改革发展的凝聚力和强大合力，为做大做强做优国有企业做出更大的贡献！
（作者单位：山东临沂文化旅游集团有限公司）
一、认真系统学习党史，引导党员干部职工积极主动地做好思想政治工作。习近平总书记指出，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。在党史学习教育中，坚持把学习党史与努力做好新时期党的思想政治工作紧密结合起来，认真、系统地学习，全面正确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质。自建党以来，我们党就高度重视思想政治工作，1929年12月，《古田会议决议》是我们党思政政治工作历史上的第一篇纲领性文献，是我党我军思想政治教育形成的标志。特别是当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正发生深刻复杂的变化;我国经济社会的快速发展和国企改革的不断深入，部分干部职工的思想出现一些波动，亟需加强思想政治工作，及时掌握工作的思想动态和情绪心态，引导干部职工提高认识，扫除思想障碍，为国资国企改革提供强有力的思想政治保障。
“前事不忘，后事之师”“以人为鉴可以知得失，以史为鉴可以知兴替”，学习历史是十分重要的。党史蕴含着十分丰富的治理经验，包含着许多国家、社会、民族及个人成与败、兴与衰、正与邪、荣与辱、义与利的道理。国有企业干部职工更应该学习党史，把握其深刻内涵和精神实质，积极用马克思主义的立场观点方法，破解企业发展中的困难、难题，增强走中国特色现代企业制度的自觉性和坚定性，全面开创我国现代企业的新局面。
二、借鉴党史成功经验，进一步推动国有企业思想政治工作的开展。当前，中国特色社会主义进入新时代，中国民族伟大复兴战略全局和百年未有之大变局，是我们这代人所面临的世界大势。通过学习党史，我们要从历史长河和时代大潮中领导国有企业发展的基本定位，进一步增强国有企业落实国家战略和振兴民族大业中的使命担当;找准个人的发展方向，把个人的理想追求融入国有发展之中，推动国有企业深入改革，激活市场活力，推动国有企业做大做强做优。
要通过学习党史，进一步讲清楚企业的责任使命，把战略安排讲清楚，把混合所有制、“三项制度改革”等重点工作的有利条件和不利因素讲清楚，把重点工作的目标讲清楚，引导干部职工理解改革、支持改革，把各项工作部署转化为管部职工思想和行动上的自觉。要积极创新党史学习教育和思想政治工作开展的形式，通过组织事迹宣讲、党史研讨等形式，大力宣传在防疫抗疫、安全环保、技术创新等方面的代表典型，在企业内外广为宣传，让更多的先进典型立起来，走出去，带动、感染更多的干部职工，把干事创业的热情激发出来，把对企业的自豪感激发出来，凝聚成积极进取、争创一流的强大发展的力量。
三、深入学习党的历史，不断开创新时代思想政治的新局面。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必須大力继承和发扬。要通过学习党史，深入研究我们党在各个时期思想政治的成功经验措施，同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。一是要找准思想政治工作的定位。坚持以党史学习教育为主线，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨;系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果，深刻认识中国共产党的性质、宗旨和最高理想最终目标，使干部职工坚定“四个自信”，做到“两个维护”;使干部职工更加明确国有企业的使命与担当。二是要结合企业实际，突出工作特色。思想政治工作要按照“切合实际、员工认可”“一企一策，一班一特色”的基本原则，积极探索具有企业特点的思想政治工作方式方法，创新思政教育载体。比如，城投集团开展户外活动、登山比赛、家庭联谊会等系列活动，将个人发展与团队发展、与家庭幸福紧密结合在一起，贴近生活、贴近工作、贴近家庭，体现出思想政治工作的“温暖”，结合实际，开展优秀共产党员、最美优秀员工评比活动，注重培育，树立典型，示范引领，营造氛围。特别是要注重把握干部职工的思想政治动向，进行正确的梳理引导，保障思想政治工作的有效性。三是要坚持以人为本，融入中心工作。“人”是思想政治工作的主体，要坚持以人为本、以职工的为本的思想政治工作，务求“见人、见事、见成效”，提高思想政治工作的有效性。今后3年是国企改革关键阶段，在改革过程中，必然会出现或多、或少的企业内部矛盾。要积极宣传国企改革政策，让干部职工达成一致共识，认识到国有企业的使命与担当，认识到国企改革的必要性和重要性。要体现出组织的“温暖”，对改革中出现的职工生活困难问题，要建立档案卡，掌握困难职工的、困难群体的基本动态和需求，全方位体现组织的温暖与人文关怀。
习近平总书记曾经指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。在新的历史时期，我们要提高政治站位，强化思想认识，不断增强思想政治工作的有效性和科学性，不断创新思想政治工作的新方式和新方法，开创思想政治工作的新局面，形成推动国资国资改革发展的凝聚力和强大合力，为做大做强做优国有企业做出更大的贡献！
（作者单位：山东临沂文化旅游集团有限公司）