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文章首先对民营企业用工短期化现象及其危害做了描述，然后通过博弈模型对长期雇佣所具有的合作激励效应做了说明，最后提出了民营企业应建立以长期雇佣为导向的内部劳动力市场。
民营企业长期雇佣的激励效应研究
【摘 要】
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文章首先对民营企业用工短期化现象及其危害做了描述，然后通过博弈模型对长期雇佣所具有的合作激励效应做了说明，最后提出了民营企业应建立以长期雇佣为导向的内部劳动力市场。
【机 构】
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泉州师范学院高职学院
【出 处】
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广东工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年1期
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