论文部分内容阅读
企业为员工提供福利是一种人文关怀的体现,企业福利在员工的薪资构成中起着不可替代的特殊作用,可以大大增强员工对企业的忠诚度。但是受主客观因素影响,发放企业福利的要想取得好的效果并不容易,需要企业管理者加强福利管理。本文就企业福利管理中存在的问题进行分析法,对如何提高企业福利管理的有效性提出合理化建议。